在美业，“招人难、留人难、用人难”是所有门店，特别是美业老板和经营者，都会面临的困境。那么，为什么美业会普遍存在人才稀缺的问题？橙美云课为你分析美业在人才方面的五大痛点，为你解决美业培养人才的难题。

1.选

问题产生的原因首先在于我们没人、招不到人，更没有一个让员工自动自发、主动做事，让团队变强的机制。去哪招？外部招聘渠道不能少，内部推荐多尝试，设置推荐奖励，把招聘从老板的事变成员工的事！招什么人？招聘观念决定了能不能招到人，所以重点是要转变招聘观念，变“招员工”为“招合伙人”——门店能否做得起来，关键看能否建立起“合伙人团队”！

2. 育

一般我们招到了新员工，就让老员工来带，这样新员工一直在老员工手底下，而没有一个激励他们自主成为人才的晋升体系，员工的成长空间太小。有些美业经营者尚未认识到培训的重要性，员工没有经过系统的训练，就不好进行管理，店面也难以得到优化。

所以，必须建立人才培训体系，这是美业门店培养人才的核心。只有掌握门店培训的核心，才能发挥培训价值。如何设置培训内容和选用培训人员，橙美云课系统优课将为你系统讲解。

3. 用

部分美业老板及经营者只重视眼前的利益，只重视员工的销售业绩而忽视了员工其他方面的技术与能力。从而进入门店用人的误区，未把合适的人才放在合适的位置上，门店就得不到长远的发展！

《人才机制》系统优课用人课程中，教你如何用人所长、量才适用，教你绕开用人的两大误区，加快门店发展。

4. 留

美业门店的工作时间长，休息时间短，员工年龄小、个性化，加之从事美业员工跳槽率，美业门店留人困难。

橙美云课系统优课【人才机制】系列课程，教你选育用留，美业人才管理中的核心要点，美业大咖亲身教你成功经验，先分析员工流失原因，手把手教你留人的三大武器，让人才唯你所用！

归根结底，人才稀缺的问题就是经营和管理理念的问题，这些问题的出现，值得每个美业老板及经营者去反思。关于这些痛点的解决方法，在橙美云课系统优课【人才机制】都有详细讲解，美业大咖导师亲身教学，与美业老板及经营者分享实战的成功经验，结合自身问题可以学到设计方案的方法和技巧，可以有效的进行落地实操，美业人的线上商学院，一部手机随时随地轻松学！